Advogado especialista em benefícios do INSS. Ajudamos você a conquistar ou restabelecer seu auxílio-doença comum ou acidentário.
Orientação completa para perícia do INSS
Contestamos decisões injustas do INSS
Garantia de emprego após retorno
Entenda as características de cada tipo de benefício e seus direitos específicos
A classificação correta do benefício (comum ou acidentário) é fundamental para garantir todos os seus direitos. Em muitos casos, o INSS concede auxílio-doença comum quando deveria ser acidentário, prejudicando o trabalhador. Nossa equipe analisa seu caso para garantir a classificação adequada.
Conheça os critérios necessários para ter direito ao benefício do INSS
Estar contribuindo para o INSS ou dentro do período de graça (até 12 meses após última contribuição, podendo chegar a 36 meses em alguns casos)
Para auxílio-doença comum: 12 contribuições mensais. Para acidentário: não há carência exigida
Comprovação médica de que está temporariamente incapaz para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos
Atestados, laudos, exames e relatórios médicos que comprovem a doença e a incapacidade laboral
Aprovação na perícia médica do INSS, onde o perito avaliará sua condição de saúde e capacidade para o trabalho
Os primeiros 15 dias são pagos pelo empregador. O INSS paga a partir do 16º dia de afastamento
Algumas doenças graves dispensam a carência de 12 meses, como tuberculose, hanseníase, câncer, AIDS, entre outras previstas em lei.
Mesmo após parar de contribuir, você mantém a qualidade de segurado por um período, podendo solicitar o benefício se adoecer nesse intervalo.
Passo a passo completo para requerer seu benefício de forma correta
Procure um médico e obtenha atestado médico indicando a necessidade de afastamento superior a 15 dias. Guarde todos os documentos médicos.
Informe seu empregador sobre o afastamento e entregue o atestado médico. Os primeiros 15 dias são pagos pela empresa.
Agende a perícia médica através do Meu INSS (aplicativo ou site) ou pelo telefone 135. Quanto antes agendar, melhor.
Separe RG, CPF, carteira de trabalho, atestados médicos, laudos, exames, receitas e relatórios que comprovem sua condição.
Compareça à perícia com toda documentação. O perito avaliará sua capacidade laboral. Seja claro sobre suas limitações e dores.
Se aprovado, o benefício é liberado. Se negado, você tem direito a recurso administrativo ou ação judicial.
A perícia médica do INSS costuma ser rigorosa. Muitos benefícios são negados mesmo quando o trabalhador realmente está incapacitado. Por isso, é fundamental:
A perícia é o momento decisivo para concessão do benefício. Veja como aumentar suas chances de aprovação
Leve todos os atestados, laudos, exames, receitas médicas e relatórios. Quanto mais documentação, melhor a avaliação do perito.
Explique suas dores, limitações e dificuldades de forma clara. Descreva como a doença afeta suas atividades diárias e profissionais.
Compareça ao local da perícia com pelo menos 30 minutos de antecedência. Atrasos podem resultar em perda do agendamento.
Use roupas confortáveis que permitam exame físico se necessário. Evite exageros, mas também não minimize sua condição.
Apresente as medicações que está usando. Isso demonstra tratamento contínuo e gravidade da condição.
Seja honesto sobre sua condição. Exageros ou omissões podem prejudicar sua avaliação e credibilidade.
Análise documental: O perito examinará todos os documentos médicos apresentados
Entrevista: Você responderá perguntas sobre sua doença, sintomas, tratamento e atividade profissional
Exame físico: Dependendo da doença, pode haver exame físico para avaliar limitações
Decisão: O perito decidirá se você está incapacitado e por quanto tempo
Muitas perícias são realizadas de forma superficial ou com critérios excessivamente rigorosos. Se seu benefício foi negado injustamente, você tem direito a recurso. Nossa equipe pode orientá-lo sobre as melhores estratégias.
Entenda seus direitos ao retornar ao trabalho após período de afastamento
Garantia de 12 meses de estabilidade após o retorno ao trabalho
Não pode ser demitido sem justa causa durante esse período
Se demitido indevidamente, tem direito a reintegração ou indenização
Proteção prevista no artigo 118 da Lei 8.213/91
Não garante estabilidade no emprego após retorno
Empregador pode demitir sem justa causa normalmente
Porém, se a doença foi causada ou agravada pelo trabalho, pode haver discussão judicial
Importante analisar se o benefício foi classificado corretamente
Muitos trabalhadores recebem auxílio-doença comum quando deveriam receber acidentário, perdendo o direito à estabilidade. Isso acontece quando:
Se você foi demitido durante o período de estabilidade de 12 meses após retorno do auxílio-doença acidentário, você tem direito a:
Retornar ao emprego com pagamento dos salários do período
Receber indenização equivalente aos salários do período de estabilidade
A negativa do benefício não é definitiva. Conheça seus direitos e as alternativas disponíveis
Não completou as 12 contribuições necessárias para auxílio-doença comum
Passou muito tempo sem contribuir e perdeu a condição de segurado do INSS
Perito entendeu que você está apto para trabalhar, mesmo com problemas de saúde
Falta de laudos, exames ou atestados que comprovem a gravidade da condição
Perícia considerou que o afastamento necessário é menor que o mínimo exigido
INSS alegou que a doença já existia antes de você se tornar segurado
Você tem 30 dias para apresentar recurso ao próprio INSS, contestando a decisão da perícia
Solicitar nova avaliação médica, apresentando documentação adicional ou mais completa
Ingressar com ação na Justiça Federal para que um juiz analise seu caso e determine nova perícia
É gratuito e pode ser feito pelo Meu INSS ou presencialmente. Apresente novos documentos médicos que fortaleçam seu caso.
Na Justiça, você terá nova perícia médica, geralmente mais criteriosa. Muitos casos negados administrativamente são concedidos judicialmente.
Muitos benefícios são negados injustamente na primeira avaliação. Estatísticas mostram que grande parte dos recursos e ações judiciais são favoráveis ao trabalhador quando há real incapacidade.
Nossa equipe pode analisar seu caso, orientar sobre a melhor estratégia e acompanhar todo o processo de recurso ou ação judicial.
Processo transparente e eficiente para garantir seu auxílio-doença
Entre em contato pelo WhatsApp. Analisamos seu caso, documentação médica e histórico de contribuições para avaliar suas chances.
Orientamos sobre todos os documentos necessários e como organizá-los para fortalecer seu pedido ou recurso.
Definimos a melhor abordagem: recurso administrativo, nova solicitação ou ação judicial, conforme seu caso específico.
Acompanhamos todo o processo, desde o protocolo até a concessão do benefício, mantendo você informado em cada etapa.
Nossa equipe tem experiência em casos de auxílio-doença, recursos administrativos e ações judiciais contra o INSS
Benefícios Conquistados
Taxa de Sucesso
Transparência
Tire suas principais dúvidas sobre o benefício
Após a perícia médica, se aprovado, o benefício é liberado em até 45 dias. O pagamento retroage à data do afastamento (após os 15 primeiros dias pagos pela empresa). Em casos de demora excessiva, é possível acionar judicialmente o INSS.
Não aceite uma negativa injusta. Nossa equipe especializada pode analisar seu caso gratuitamente e orientar sobre as melhores estratégias para conquistar seu benefício.
Avaliamos seu caso sem custo
Experiência em benefícios do INSS
Alta taxa de sucesso em casos